Сотрудников-пенсионеров стараются удержать 22% компаний Пскова — опрос - ПЛН

<p>Сотрудников-пенсионеров стараются удержать 22% компаний, а 47% не прилагают никаких усилий к удержанию. К таким выводам пришли аналитики технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России SuperJob на основании опроса, который проходил с 4 мая по 5 июня. Участие в опросе приняли представители компаний из Пскова.</p><p>37% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 35% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 28% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.</p><p>Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, которые испытывают дефицит кадров. В 16% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 13% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (12%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (7%), уборщиками и охранниками (по 5%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.</p><p>Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 10%), путевки на санаторно-курортное лечение (6%), а также корпоративные мероприятия (4%).</p>