← Все новости

Буй Тхи Ха: Создатель программ льгот для сотрудников и удержания талантов в бизнесе. - Vietnam.vn

Измените направление, чтобы найти карьеру, которая соответствует вашим убеждениям.Прежде чем начать карьеру в сфере страхования жизни, г-жа Буй Тхи Ха работала в банковской сфере. Этот опыт привил ей дисциплинированность, скрупулезное внимание к деталям, умение прислушиваться к финансовым потребностям клиентов и систематический подход к работе.Опираясь на этот опыт, г-жа Ха поняла, что хочет глубже погрузиться в сферу, которая могла бы стать долгосрочным партнерством с людьми. Речь шла не просто о финансовых операциях, депозитах или кредитах, а о подготовке к будущему, об ответственности перед семьей, близкими и сотрудниками компании.Она попала в сферу страхования жизни случайно. В начале своей карьеры ей приходилось сталкиваться со значительным давлением: отказы, длительные поездки и многочисленные разговоры, не приносящие желаемых результатов. Однако именно истории её клиентов удерживали её в этой профессии.Г-жа Ха рассказала, что момент, когда она поняла, что выбрала правильный путь, наступил, когда она стала свидетельницей своевременной выплаты страховых пособий, что помогло семье пережить трудный период. В тот момент страхование перестало быть просто формальностью на бумаге и стало реальным источником поддержки.«Моя цель — не просто помочь клиентам заключить страховой договор, а обеспечить каждой семье и каждому бизнесу финансовую защиту в самый нужный момент», — заявила г-жа Буй Тхи Ха, директор коммерческого отдела страховой компании Bao Viet Life Insurance Dong Nai .В настоящее время директор бизнес-отдела страховой компании Bao Viet Life Insurance Dong Nai, г-жа Буй Тхи Ха, является одной из выдающихся фигур подразделения. Она удостоена множества почетных званий, таких как: «Звезда Вьетнама» на уровне Вьетнамской корпорации страхования жизни, «Бриллиантовая звезда Вьетнама» на протяжении многих лет подряд, «Лучший консультант по продажам в сфере страхования жизни», «Чемпион продаж», «Чемпион выдающейся команды» на протяжении многих лет и награда за выдающееся управление от Вьетнамской ассоциации страховых компаний.Г-н Нгуен Нго Сон, директор компании Bao Viet Life Insurance Dong Nai, сказал: «В своей роли директора бизнес-департамента г-жа Ха наглядно продемонстрировала свои способности руководить командой, обучать, наставлять и привлекать множество высококвалифицированных специалистов из разных областей в команду амбициозных сотрудников. На протяжении многих лет команда амбициозных сотрудников является ведущей командой в компании; особенно в 2025 году она заняла второе место в национальном бизнес-департаменте. Благодаря глубоким знаниям, хорошим профессиональным навыкам и искреннему, доброжелательному отношению к профессии, Буй Тхи Ха была выбрана корпорацией в качестве одной из первых вьетнамских звездных спикеров, чтобы поделиться своим опытом по всей стране. Я верю, что Буй Тхи Ха является важным представителем поколения преемников, продолжающим вносить свой вклад в все более сильное развитие компании Bao Viet Life Insurance Dong Nai».Вам также может понравитьсяНачав свою карьеру в качестве консультанта, г-жа Ха постепенно сформировала команду, обучила консультантов и создала профессиональную культуру, основанную на доверии.«Г-жа Буй Тхи Ха — целеустремлённая и решительная личность с превосходными коммуникативными навыками и преданным своему делу обслуживанием клиентов. В частности, г-жа Ха обладает сильными лидерскими и управленческими способностями, мотивируя членов команды стремиться к совершенству и развитию». – Менеджер по продажам, Дуонг Тхань ТуенСделайте систему льгот для сотрудников эффективным способом удержания талантливых специалистов.В ходе работы с клиентами г-жа Буй Тхи Ха заметила, что многие компании, особенно те, в которых работает от 5 до 100 сотрудников, сталкиваются с общей проблемой: как удержать талантливых сотрудников, отметить ключевых специалистов и создать культуру долгосрочной вовлеченности персонала.По словам г-жи Ха, заработная плата и льготы являются важными факторами, но не всегда единственными, что удерживает сотрудников. В условиях растущей конкуренции на рынке труда работники уделяют все больше внимания условиям труда, стабильности, медицинскому страхованию, защите семьи и ощущению того, что их ценят в компании.Затем она сосредоточилась на разработке решений в области льгот для сотрудников, таких как медицинское страхование для ключевого персонала, финансовая защита сотрудников, пенсионные фонды, сберегательные и инвестиционные планы, а также пакеты льгот, разработанные с учетом специфических потребностей каждого предприятия.Ее цель заключалась не просто в продаже одного страхового продукта, а в сотрудничестве с владельцами бизнеса для переоценки их кадровой политики: выявлении ключевых должностей, определении сотрудников, вносящих долгосрочный вклад, определении способов поощрения таких сотрудников и разработке мер по защите сотрудников и их семей в случае возникновения рисков.Г-жа Ту Нгок Хоа, директор компании Gia Hung TuHo Co., Ltd., партнер, работавший с г-жой Ха, сказала: «Меня впечатлило в г-же Ха то, что она очень увлеченный, вдумчивый и чуткий консультант. Она не дает советов в стиле продажи готового продукта. Она прислушивается к проблемам компании, понимает потребности команды, а затем предлагает подходящие решения. В результате политика социального обеспечения становится более практичной и ценной для сотрудников».Такой подход приближает тему страхования к корпоративному управлению. Хорошо разработанный страховой договор — это не только финансовое решение для отдельных лиц, но и может стать частью кадровой политики. Именно так компании обеспечивают спокойствие, укрепляют доверие и создают больше причин для того, чтобы сотрудники оставались в компании.Для г-жи Ха одна из самых запоминающихся историй — это выплата страховых компенсаций родственникам сотрудников. Когда компания вмешивается и предоставляет эти выплаты, родственники сотрудников не только тронуты полученной финансовой выгодой, но и благодарны компании за предусмотрительность, за то, что она заранее подготовилась и не забыла о тех, кто внес свой вклад в ее бизнес.Вам также может понравитьсяФинансирование, основанное на политических решениях, поддерживает стремление к прогрессу.Кредитный капитал от Банка социальной политики становится важной системой поддержки, помогающей многим домохозяйствам, производственным предприятиям и компаниям в коммуне Тханьба развивать свою экономику, создавать рабочие места и увеличивать доходы. Этот льготный капитал не только помогает смягчить финансовые трудности, но и мотивирует людей инвестировать в производство, постепенно стабилизируя и улучшая их уровень жизни. Синхронизация системы государственных некоммерческих организаций.В последнее время город Донгнай разработал и реализовал комплексный план реструктуризации государственных учреждений, предприятий и организаций в рамках политической системы. Процесс реструктуризации проводился решительно, с целью сокращения числа административных единиц, повышения автономии и преодоления дублирования функций и обязанностей; при этом одновременно продвигалась активная децентрализация и делегирование полномочий, а также подотчетность руководителей этих организаций. Госпожа Ха не только добилась успеха в бизнесе, но и любима многими за свою готовность помогать обществу. Журналист Тран Тоан, директор фонда «Тысячи миль любви», отметил, что госпожа Ха — волевая женщина, ведущая ответственный образ жизни, всегда участвующая в благотворительных мероприятиях и заботящаяся о тех, кто находится в трудных обстоятельствах, и о детях-сиротах.На пути к созданию собственного бренда Буй Тхи Ха выбрала тихий, но верный путь: построение карьеры через честность, создание команды на основе дисциплины и ответственное обслуживание клиентов. В ней мы видим образ современной женщины-руководителя бизнеса: волевая в работе, мягкая в поведении, решительная в достижении целей, но при этом сохраняющая доброту во всех своих обязательствах.Для г-жи Буй Тхи Ха долгосрочная ценность заключается не только в прибыли, но и в построенном доверии, росте команды и своевременной защите интересов клиентов. Именно поэтому она продолжает свой долгий путь в сфере страхования жизни с благодарностью, ответственностью и стремлением к большему.Минь ХюэИсточник: https://baodongnai.com.vn/doanh-nhan-doanh-nghiep/202606/bui-thi-ha-nguoi-kien-tao-phuc-loi-giu-chan-nhan-tai-cho-doanh-nghiep-41405c4/