В Пермском крае завершился XIV Всероссийский форум рабочей молодёжи платформы Росмолодёжь.Форумы. Он прошел под эгидой Года пермской промышленности и стал федеральной площадкой для диалога между молодыми специалистами, предприятиями и экспертами.
Событие собрало 400 молодых специалистов из 250 предприятий и 70 регионов России и Республики Абхазия. Они работали над практическими решениями для поддержки работающей молодежи на предприятиях, знакомились с промышленностью Прикамья и обменивались опытом с коллегами со всей страны.
В центре деловой программы были вопросы привлечения и закрепления кадров, развития карьерных возможностей, наставничества, корпоративной молодежной политики и работы молодежных советов на предприятиях.
NZ8_5460_resized.jpg
В результате участникам удалось разработать 38 практических решений по запросам рабочей молодежи, собранным при подготовке к форуму. В их числе — федеральный стандарт наставничества в социальной и профессиональной адаптации. Он включает единый пакет документов для сопровождения нового сотрудника в первые 100 дней работы – чек-листы для сотрудника и наставника, карту адаптации, контрольные точки и регламент коротких встреч с наставником и руководителем. В основе решения — две модели наставничества, обучение и мотивация наставников, распределение нагрузки и возможность добровольного выбора наставника сотрудником. Такой подход призван помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться на новом рабочем месте.
Также участники разработали отраслевую стратегию развития молодежного совета на предприятии, стандарт цифрового профиля рабочего специалиста, модель корпоративного волонтерства и другие решения для поддержки и развития молодых сотрудников. Более 60 участников вошли в состав архитекторов результата. Их задачей будет адаптировать решения модели под отраслевые предприятия в постфорумный период.
1-63_resized.jpg
Практическую часть программы дополнило знакомство с промышленностью Пермского края. Участники посетили 22 предприятия региона, где увидели современные производства изнутри, познакомились с технологическими процессами и узнали, какие условия работодатели создают для молодых специалистов. В их числе — целевое обучение, корпоративные стипендии, системы наставничества, подъемные выплаты, компенсация аренды и части ипотечного платежа, ДМС, питание, проезд и содействие в решении жилищного вопроса.
«Когда я учился в школе, рабочая профессия была какой-то "пугалкой", а в вузах был огромный конкурс на гуманитарные направления. Сегодня мы видим совершенно иной образ рабочего и инженера – это образ настоящего созидателя и профессионала, который ежедневно своими руками и умом дает отрасли новую жизнь. Из 20 миллионов молодых людей, занятых в экономике России, около 13 миллионов работают в различных компаниях, в том числе в приоритетных отраслях экономики, – это огромная сила, определяющая будущее страны», – отметил руководитель Росмолодежь.Профи Дмитрий Литвин.
NZ8_5122_resized.jpg
На протяжении всех дней форума в молодёжном центре «Кристалл» также работали интерактивные площадки предприятий-партнеров. Участники могли познакомиться с современными технологиями, карьерными возможностями и направлениями работы компаний. Например, на стенде ОЭЗ «Алабуга» работал робот-художник. Он фотографировал посетителя, анализировал свет и тени, а затем создавал его портрет в формате монохромного скетча. Пока робот рисовал, гости могли узнать больше о компаниях-резидентах «Алабуги» и возможностях трудоустройства на предприятиях.
Отметим, сегодня в Пермском крае работают более 100 молодежных советов на предприятиях. При поддержке бизнеса созданы более 400 профильных и корпоративных классов, действует проект «Первая профессия», предприятия заключают договоры целевого обучения, выплачивают корпоративные стипендии и развивают наставничество. Средний возраст молодых специалистов в Прикамье составляет 29 лет, более половины из них занимают руководящие должности.
NZ8_4554_resized.jpg
Еще одним результатом форума стал конкурс Росмолодёжь.Гранты. На публичные защиты вышли 26 проектов, десять из них по итогам экспертного отбора рекомендованы к поддержке на общую сумму 6,85 млн рублей. Проекты победителей направлены на профессиональную навигацию молодёжи, развитие карьерных сообществ, популяризацию рабочих и инженерных профессий, наставничество и социальные инициативы.
В рамках форума также состоялся II Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Человек Труда». Молодые рабочие, инженеры, наставники и лидеры производственных коллективов представили свои профессиональные достижения и лучшие практики в номинациях «Профессионал года», «Наставник года», «Лидер года» и «Созидатель года».
NZ6_3447_resized.jpg
«Форум показал, насколько разный опыт есть у регионов и при этом насколько схожи запросы работающей молодёжи. Участники говорили о привлечении кадров, адаптации, наставничестве, профессиональном развитии и возможностях карьерного роста. Важно, что за время форума эти вопросы перешли из плоскости обсуждения в практическую работу — участники разработали конкретные инструменты, которые могут быть востребованы на предприятиях по всей стране», — отметила заместитель руководителя Агентства по делам молодёжи Пермского края, программный директор XIV Всероссийского форума рабочей молодёжи Юлия Залазаева.
Следующий, юбилейный, Всероссийский форум рабочей молодёжи также пройдет в Перми.
Организаторы — Росмолодёжь.Профи, платформа Росмолодёжь.Форумы, Правительство Пермского края, Агентство по делам молодёжи Пермского края. Партнёры форума — ПАО «Северсталь», ОЭЗ «Алабуга» и ПАО «Ростелеком».
XIV Всероссийский форум рабочей молодёжи реализован в рамках национальных проектов «Молодёжь и дети» и «Кадры».